合同中是否常有规定工作满一年才可离职的约定

合同中通常不会规定工作满一年才可离职，因为此约定违法。根据《劳动合同法》，辞职是员工合法权益，公司不能通过合同条款免除自身责任或排除员工权利。若公司强制执行此条款，可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及需承担法律责任。
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合同此约定不合法。具体操作：1.明确告知公司此条款违法，要求修改或删除；2.若公司拒绝，可收集证据，如合同、聊天记录等；3.向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起劳动仲裁；4.保持沟通，避免冲突，合理合法维权。
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对此类合同条款，员工应首先确认其无效性，并与公司沟通。若公司坚持，员工可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，应考虑个人权益受损程度及公司态度，确保合理合法维护自身权益。