应发工资与实发工资，误工费计算时选哪一个？

误工费计算应选实发工资。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费按实际减少的收入计算，即实发工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法得到应有的赔偿。
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误工费计算常见方式为提供证据证明实际工资。有固定收入者提供工资流水等信息，无固定收入者提供前三年收入证明或行业平均工资证明，以选择最合适的计算方式。
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误工费选实发工资。操作如下：1.有固定收入，收集工资卡流水、工资单等证明；2.无固定收入，提供前三年收入状况或行业平均工资证明；3.根据证据选择最有利的计算方式，确保权益最大化。