没签劳动合同，微信说了离职就能走吗？

没签劳动合同可以随时离职，但公司需支付双倍工资及补缴社保。依据《劳动合同法》，公司未签合同应支付双倍工资，未缴社保也可要求补偿。不及时处理，公司可能逃避责任，你的权益将受损。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。申请劳动仲裁可要求公司支付双倍工资等赔偿，举报则能让劳动监察部门介入调查。选择时，应考虑证据是否充分及自身诉求，决定最佳途径。
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不同情况下的处理方式：1.如有工资条等证明劳动关系，可直接申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资及社保补偿。2.若证据不足，可先收集如银行流水、工作记录等，再申请仲裁。3.若公司态度积极，愿协商补偿，可考虑和解；否则，坚决采取法律手段维护权益。