员工工作过敏公司有责任吗

员工工作过敏，若过敏源在工作环境中，公司需负责。依据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受伤，包括过敏，可认定为工伤。不及时处理可能导致员工健康受损，公司需承担相应法律责任。
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员工过敏公司需负责。处理方式：1. 确认过敏源与工作关联，收集证据；2. 向公司提出工伤认定申请，提交相关材料；3. 如公司不配合，可向劳动部门投诉或寻求法律援助；4. 若过敏源非工作直接相关，可协商赔偿或走民事诉讼途径。
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员工工作过敏的常见处理方式有协商赔偿、申请工伤认定等。若过敏源明确且与工作相关，应优先申请工伤认定；若存在争议，可先与公司协商赔偿事宜。